“三期”内女职工遭降薪值班律师伸援手

　　我在吉林省长春市一家教育机构上班，现正在休产假。

　　休产假前我的工资可达7000元，但是休产假后，单位将我的工资减半。我给单位人事部门打电话，对方回复称，因为我没有正常提供劳动，所以只能给发一半工资。

　　我是一名农村进城务工人员，家庭条件本就不宽裕，现在这种开一半工资的情况已经持续5个月了，家里不仅有房贷、车贷要还，还有个孩子需要抚养，经济压力非常大。我想问单位这么做合法吗？我能通过什么途径维权？

　　咨询人：“三期”（孕期、产期、哺乳期）内女职工苏女士

　　今年1月初，我接到苏女士的咨询电话，通过深入了解，得知苏女士所在单位有条不成文的规定，所有休产假的女职工，产假工资均减半发放。

　　针对苏女士的咨询，我先对其情绪进行安抚，后对其咨询的问题进行了耐心的讲解，告知其妇女权益保障法和《女职工劳动保护特别规定》等法律、行政法规均规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

　　苏女士作为“三期”内女职工可根据上述法律、行政法规规定，要求单位支付其产假期间的全额工资。如单位拒不支付，苏女士可进行劳动仲裁，通过法律途径维权。苏女士作为农村进城务工人员，可到法律援助中心申请法律援助，法律援助中心会指派专业的法律援助律师帮助其维权。

　　通过我的解答，苏女士的情绪得到了缓解，增强了其运用法律武器维权的信心，并使其了解了具体的维权途径和相关法律规定。

　　目前“三期”内女职工咨询如何维权的情况比较普遍，一些企业认为“三期”内女职工没有提供相应劳动，为节约企业用人成本，就降低“三期”内女职工的工资和福利待遇，并认为因其没有提供劳动而降低待遇是合法的。殊不知我国对“三期”内女职工实行特殊保护，并已通过法律、行政法规的形式明确规定不得降低怀孕、生育、哺乳期女职工的工资待遇，法律规定的目的不仅是保护女职工自身的权益，更是为了保护下一代的权益。法律、法规对“三期”内女职工给予特殊保护，秉持育儿责任由社会、家庭分担的理念，减轻女职工的经济压力，有利于社会和谐稳定。

　　解答人：吉林省12348公共法律服务热线接线律师、吉林兢诚（长春新区）律师事务所律师裴程苗

　　办理结果：按照律师的解答，苏女士前往法律援助中心申请了法律援助，法律援助中心指派劳动争议方面的专业律师为其代理劳动仲裁。通过法律援助律师的努力，在劳动仲裁机构的组织下，苏女士与单位达成调解协议，单位最终支付了苏女士产假期间的工资差额。

　　工作人员通过回访了解到，苏女士对接线律师的解答咨询表示非常满意。

　　法治日报全媒体记者 刘中全

　　法治日报全媒体见习记者 张美欣 整理