南湖区“硬核”提升欠薪治理能力

　　24日，记者从南湖区人力社保局获悉，上半年南湖区“安薪”指数得分、欠薪线索动态化解率等指标均考核优异，排名全市第一、全省第五，彰显出全区上下已全面构建起防范欠薪的长效机制，劳有所得得到切实保障，和谐底色不断擦亮。

　　“我们在这人生地不熟，受理案件的同志很认真负责，想不到这么快就拿到了工资。”前几天，李先生所在的劳务公司未及时发放其工资，经过工作人员耐心细致协调，6000多元的工资仅仅过了一周时间就被追讨回来，这让他很是感动。

　　今年初以来，南湖区对欠薪线索核处机制进行了再完善，所有线索反馈调处的时限由60日内缩短为45日内，欠薪线索处置天数平均缩短15天以上。“任何线索的办结时间只要超过30天，就会进行黄色风险预警并定期通报。”区人力社保局相关负责人介绍，以《南湖区根治欠薪工作机制（试行）》为基础，南湖区全力以赴推动欠薪隐患排查工作机制、建设项目包保工作机制等九大工作机制落实生效。

　　根治欠薪，需用铁腕。在处置欠薪疑难案件中，南湖区着力加强各部门协调联动综合施策，依法严打严惩恶意欠薪，加大对欠薪用人单位查处打击力度，对区内涉薪违法行为“零容忍”“重打击”。今年初以来，全区共作出行政处罚24起、行政处理12起，列入拖欠农民工工资失信联合信用惩戒1起，移送综合行政执法处罚案件6起，移送公安机关刑事立案1起，欠薪打击力度位列全省前列。

　　劳动监察询问笔录与调查取证工作技巧、六大机制监管与落实要点、欠薪线索处置与回复要领……8月10日至11日，2023年南湖区“开工第一课”知识培训班举办，各镇、街道从事劳动监察业务的30余名工作人员集体接受指导培训，把好根治欠薪“第一道防线”。今年，南湖区已累计开展劳动用工培训16场，涉及企业922户、在建项目230个，培训合格发放劳资专管员证180张。

　　此外，南湖区还发挥区级劳动保障督导员、镇街劳动保障专员、单位（项目）劳动关系协调员“三员队伍”作用，做好用人单位和在建项目日常排查及普法宣传工作，针对重点对象开展劳动用工上门服务，确保欠薪隐患发现在萌芽、处置在初始。目前，全区“三员”队伍已达1616人。

　　“今年，我们硬核推进欠薪处置提速、增效、强执行，欠薪治理能力水平持续提升，接下来我们将继续加强对基层监管力量的培训和劳动法律法规的宣贯，加大重拳打击欠薪力度，不断促进劳动关系和谐稳定。”南湖区人力社保局相关负责人说。