呼和浩特：做优“近悦远来”人才生态

　　良好的人才生态环境是城市的持久竞争力。人才不但要引得进还得留得住，这就需要营造良好的人才发展环境。近年来，呼和浩特市大力兑现各类人才奖励资金，持续优化服务保障，打造人才品牌活动，努力营造适宜人才成长的优质环境，让人才在推动首府高质量发展的道路上各展其才。

　　拓宽引才渠道　增才与激活并重

　　11月8日，呼和浩特市、和林格尔县两级人力资源和社会保障部门共同走进正大集团召开人才政策进企业专项会议。专项会议上，市人社局人力资源开发科副科长洪丹彤详细介绍了一系列与企业人才发展息息相关的政策，其中包括人才引进方面的补贴政策，对于企业引进的高层次人才、急需紧缺人才，政府将给予一定的资金补贴，以减轻企业的人才引入成本；人才培养方面，强调了职业技能提升补贴政策，鼓励企业组织员工参加技能培训，联合培训机构提升员工技能水平。

　　此次市县两级人力资源部门共同走进正大集团，就是为了开展就业服务政策宣传，让企业明晰招聘补贴、培训扶持等政策，降低用工成本，带动企业积极响应，吸纳更多人才。同时加强政企沟通，使政策更贴合企业需求，促进就业稳定。

　　“托克托县通过实施‘千名专家人才服务基层’专项活动，积极吸引和选派优秀专家人才深入基层一线，特别是在农牧业、教育、医疗等关键领域，通过专家人才传帮带本土技术骨干，发挥示范指导作用，为乡村振兴和基层产业长久发展注入强大动力。”托克托县委组织部人才工作科相关负责人表示，托克托县建立健全人才工作考核评价机制，通过定期评估与总结，确保人才工作成效显著，并及时调整优化策略，以确保人才政策的精准实施与高效落地，持续为县域发展赋予强劲动能。同时，充分利用大型人才招聘会、网络招聘系列活动等平台广泛宣传，组织开展“春风行动”“企业救援援助月”等招聘活动吸引各类人才，通过政策引导和服务保障，确保人才引得进、留得住、用得好。

　　“一次亲身体验，比其他途径了解到的信息更加真实具体，更有说服力。”今年上半年，新城区委人才办举办2024年新城区科技创新人才专题培训班。120多名科技创新人才代表，及新城区科技局、工信局等相关单位负责同志参加培训。此次培训以发展新质生产力为主线，紧扣科技“突围”工程重点领域和方向，重点围绕高新技术企业申报、科技型中小企业申报、科技惠企政策、创新型企业科技政策等方面进行解读。帮助企业更加系统地了解科技创新相关政策，切实为企业提供全方位政策服务、科技服务和产业服务，推进科技成果转化和创业成果产业化，有效引导创新主体加大研发投入，激励企业不断提高自主创新能力，为加快推动新城区科创“新高地”建设提供内生动力。

　　倾心引才　打造人才“强磁场”

　　人才竞争的核心是政策和环境的竞争。为了吸引更多优秀人才落户呼和浩特、扎根呼和浩特、深耕呼和浩特，呼和浩特市出台一系列突破性的招才引才政策，全力打造人才发展最优生态。

　　强化政策引才。围绕全市优势特色和战略性新兴产业发展需要，持续加大政策供给力度，建立以《呼和浩特市吸引人才政策10条（试行）》为总纲，相关配套政策为支撑的人才政策体系，从加大奖励力度、强化金融支持、提供优质服务等方面共同发力，用心用情用力解决人才关心关注的“小事”，让人才有更多的获得感、幸福感、荣誉感。

　　树立品牌招才。紧盯事业和产业发展需要，不断完善人才品牌布局，更加直观、立体、全面地构建首府人才工作系统。通过开展“院士青城行”、中国绿色算力大会等品牌招才活动，深度融合人才引育、产业推广、交流合作、城市宣传以及文化展示等多方面内容，诚邀院士团队等高层次人才、科技创新团队、青年就业创业者沉浸式融入呼和浩特，举全市之力以最高的礼遇和最大的诚意礼敬人才。

　　营造环境留才。围绕“宜业、宜居、宜学、宜养、宜游”城市建设，营造近悦远来、拴心留才的大环境。坚持“人才需求就是服务目标”，建设内蒙古自治区首个人才一站式综合服务平台，将各部门人才服务事项融合打包，形成集人才招聘、人才认定、人才服务、人才展示、人才地图于一体的全新人才服务体系，不断提升服务专业化水平。

　　人才蔚，事业兴。面向新的征程，呼和浩特市将以更有实效、更具温度的举措吸纳天下英才，让更多创新成果留在呼和浩特，让更多创新创业故事传唱呼和浩特。