搭建平台育才，提升干部队伍精气神

　　今年以来，新疆霍城县人民检察院为全面提升干部政治素质和专业化水平，院党组增强检察人才意识，秉持科学的人才观，努力引导全体检察干警立足本职岗位，做好本职工作，争取快出人才、多出人才，采取“两聚焦”措施促使霍城检察成为明辨是非、定分止争之地。

　　聚焦“政治素能和业务技能融合抓”厚植高素质队伍.

　　“案件处理不当，执法不严不公，老百姓不满意，说明咱们在办案中讲政治不够.”今年来，该院党组书记、副检察长高世虎始终强调要把加强干部理论武装与业务能力相结合，并始终做到持续抓，反复讲。

　　为进一步加强干警自主学习，提升政治素质和业务素能，该院积极开展学习交流活动，以碎片化学习实现系统化掌握。一是通过每周三集中晨学和利用检答网平台督促强化学，促进干部自觉从政治高度认识处理业务问题，让业务工作更深更实体现更高政治站位，不断增强干部政治自觉，检察自觉。二是通过“师带徒”“传帮带”等方式为年轻干警创造学习机会，培养一批业务素质高、综合能力强的年轻骨干。采取融合式的方法开展练兵，通过“理论+实践”“学习+竞赛”“请进来+走出去”“院领导+新进干警”“拓展+轮岗”等方式，深化岗位练兵成效，全面提升干警综合素能，提升检察队伍的战斗力、凝聚力。对2020年以来新入职的干警，由院领导和业务骨干结对进行结对帮学，明确帮带导师和学员任务，要求学员要按照帮带导师制定的传帮带计划和要求完成传帮带任务。

　　聚焦“检力资源配置”，厚植干部有力的拼搏姿态

　　“尚贤者,政之本也。”院党组高度重视干部队伍建设,特别是年轻干部的培养使用,“一盘棋”谋划、一体化推进培养选拔优秀年轻干部工作。一是为进一步推进“质量建设年”活动走深走实，霍城县检察院紧紧围绕上级院检察官业绩考评工作的相关要求，结合本院工作实际制定考核办法和细则开展考评工作，以检察官业绩考评助推各项检察业务工作规范化建设。着力打造政治和业务过硬的检察队伍。二是明确选人用人导向和干部队伍建设，为干部成长创造机会，搭建平台。 4月20日.霍城县检察院召开干部队伍与人才建设工作会议，向组织部门推荐提拔6名年轻干部，确保年轻干警都能用当其时、用当其位。

　　“在新形势新任务新要求下，年轻干部健康成长是人民检察事业步入新发展阶段、开启新征程的重要保证，我们将想方设法为优秀年轻干警成长创造有利条件，帮助能干事、想干事的年青干警更快更好地发展。”霍城县人民检察院党组书记、副检察长高世虎向考察组一行人员及全体参会人员表示。

　　（新疆霍城县人民检察院马丽梅/供稿）